Webinar: Talento Senior. Conoce las oportunidades de incorporar perfiles IT con experiencia

El talento senior es aval de la incorporación de perfiles con mucha experiencia en el sector tecnológico. Conoce todos los detalles de la nueva iniciativa del Partner Pledge Microsoft que tiene como objetivo poner en valor a estos candidatos.

Superar los hándicaps en un mercado con necesidad de Talento Senior

El edadismo es el término que hace referencia a los estereotipos y prejuicios existentes en relación a la edad. Este ya no solo afecta al ámbito social, sino que se hace cada vez más visible en el entorno laboral.

En concreto en España, el porcentaje de personas paradas de más de 50 años se ha multiplicado en la última década. En 2013, con elevados niveles de desempleo, solo el 18% de los parados superaba esa edad. Ahora, el 93% de los nuevos parados tienen más de 50 años.

Pero ¿esto a qué se debe? En primer lugar, a prejuicios y estereotipos que vinculan el ser mayor con contar con menos capacidades de adaptación tanto al nuevo puesto de trabajo, como a la tecnología o a compañeros de otra generación. Por lo que se desincentiva su contratación. En segundo lugar, a la sobrecualificación. Cuando el candidato cuenta con un amplio bagaje profesional puede ahuyentar al reclutador al pensar que va a pedir un salario exorbitado. O también que el puesto ofertado se le va a quedar pequeño.

Asimismo, al rendimiento físico y capacidad de una persona de ese rango de edad frente a una más joven, así como a la percepción de inversión a largo plazo. Existen empresas que prefieren apostar por talento joven con amplias capacidades de desarrollo internas en la organización que por otros perfiles que en un plazo más corto tendrán que jubilarse.

Ante esta situación, es necesario superar los estigmas sociales y poner en valor las cualidades profesionales del talento Senior. Como su amplia experiencia laboral, su capacidad en la resolución de problemas o su red de contactos. También el compromiso o la habilidad de adaptación con las que cuentan. De este modo, con la inclusión de profesionales de diversas edades en el sector IT se enriquece la fuerza laboral y es posible aportar diferentes perspectivas y enfoques para abordar los desafíos tecnológicos del mercado.

Benefíciate de los programas y ayudas para incorporar a estos candidatos

Actualmente, el sector IT tiene una alta demanda de habilidades técnicas y conocimientos especializados, por lo que los seniors que han acumulado experiencia a lo largo de sus carreras pueden aportar conocimientos valiosos y habilidades técnicas.

Para ello, surgen programas como los de Telefónica, Goodcamps o LinkedIn con los que favorecer la incorporación de candidatos mayores de 50 años, o ayudas e incentivos en:

Madrid: Subvenciones del Programa para el fomento de la contratación en el ámbito de la Comunidad de Madrid a la contratación indefinida de personas desempleadas de especial atención.

Cataluña: Subvenciones para la contratación laboral de personas desempleadas de 30 y más años para fomentar la creación de empleo estable y de calidad; y, en particular, la creación de puestos de trabajo para personas en situación de vulnerabilidad.

Castilla y León: Programa para fomentar la formalización de contratos indefinidos ordinarios a tiempo completo, con personas desempleadas incluidas en alguno de los colectivos destinatarios.

Aragón: Subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.

Canarias: Subvenciones para favorecer la contratación laboral, la lucha contra el desempleo, la reinserción socio-laboral y contribuir a aumentar la productividad y la competitividad de las empresas.

Inscríbete ya en el Webinar y aprovecha como Partner las ventajas de esta nueva iniciativa

¿Quieres conocer en profundidad las oportunidades de incorporar talento Senior en tu empresa? Te lo contamos todo el próximo 29 de febrero en un nuevo webinar. ¡Inscríbete ya!