El talento y el liderazgo femenino reconocidos en los Microsoft Power Women in Tech Awards
Microsoft impulsa el liderazgo femenino y su talento en el sector tecnológico con la primera convocatoria de los Microsoft Power Women in Tech Awards. Estos galardones han sido creados, en colaboración con INSEAD Business School, para reconocer la trayectoria de mujeres líderes, que innovan en TI, dentro de la red de partners de Microsoft.
En la sesión española del Inspire del día 18, se entregó el premio a Eduvigis Ortiz, responsable de Alianzas Estratégicas de SAS Institute y fundadora y presidenta de Women4Cyber Spain, como «Power Woman in Tech Award – Spain» y a Esther Lucena, Head of Partner Sales, como PWiTA-WE.
¿Cuál es la situación actual de la presencia de la mujer en la industria?
Es un hecho que la representación femenina en el ámbito tecnológico es menor que la masculina. Según el estudio «Competencias transformadoras para la igualdad de género en la sociedad y la economía digital» del Observatorio de Igualdad y Empleo, solo el 19,8% de las posiciones digitales en España están ocupadas por mujeres.
A pesar de la existencia del sesgo de género en la industria tecnológica, es alentador ver cómo cada vez más empresas están mostrando una actitud positiva hacia la diversidad en sus equipos. Reconocen la importancia de contar con un conjunto de habilidades variadas y están abiertas a incorporar talento sin importar el género.
Es crucial seguir trabajando para eliminar las barreras que dificultan el acceso de las mujeres a roles tecnológicos y para fomentar un ambiente inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, puedan desarrollar su potencial plenamente. Con un enfoque continuo en promover la igualdad de oportunidades y valorar el talento, la industria tecnológica puede avanzar hacia un futuro más diverso y próspero.
Rompiendo el techo de cristal de la mujer en el sector tecnológico
No obstante, el techo de cristal aún persiste en la industria tecnológica, limitando el ascenso de las mujeres a puestos directivos y de liderazgo. Factores como los estereotipos de género, la falta de modelos a seguir y los prejuicios inconscientes continúan obstaculizando el progreso de muchas mujeres con perfiles tecnológicos. Para superar esta barrera, es esencial fomentar un ambiente inclusivo que promueva la equidad y garantice que las mujeres reciban el reconocimiento y las oportunidades que merecen.
Para ello, Microsoft sigue potenciando su compromiso con la diversidad en el ámbito de las TI y como forma de ello ha decidido realizar la primera edición de los premios Microsoft Power Women in Tech Awards. Estos galardones tratan de dar visibilidad a las mujeres que están impulsando la innovación en sus empresas para que se conviertan en referentes de otras mujeres y niñas, y animarlas a emprender una carrera en el sector de la tecnología, en el que hay muchas oportunidades laborales y donde la mujer no tiene la suficiente representación.
La ganadora de España y el resto de galardonadas de los Microsoft Power Women in Tech Awards tendrán la oportunidad de obtener formación en el programa Women Leaders Program, dirigido por Jennifer Petriglieri. Diseñado para proporcionar un espacio donde las mujeres ejecutivas puedan encontrarse y compartir sus experiencias en un ambiente de aprendizaje con un impacto personal directo, este programa educativo aborda temas de liderazgo que son relevantes para todos los ejecutivos, ofreciendo un foro enfocado en los desafíos únicos a los que se enfrentan las mujeres.
Beneficios de aumentar la visibilidad de las mujeres con perfil tecnológico en las empresas
Aumentar la visibilidad de las mujeres con perfil tecnológico en las empresas conlleva una serie de beneficios significativos que impactan tanto a nivel individual como a nivel empresarial.
Estas ventajas no solo se reflejan en el crecimiento profesional y personal de las mujeres, sino que también contribuyen a la mejora del clima laboral, la innovación y el rendimiento en general.
- Diversidad e innovación. La incorporación de mujeres con perfiles tecnológicos en equipos de trabajo trae consigo una mayor diversidad de pensamiento, experiencias y enfoques.
- Mayor talento disponible. Aprovechar el potencial de todas las personas asegura que se contraten a los mejores profesionales para cada puesto, lo que conduce a una mejora en la calidad y el rendimiento de los proyectos.
- Mejor toma de decisiones. La diversidad de perspectivas ayuda a evitar el pensamiento grupal y los sesgos inconscientes, lo que puede llevar a decisiones más informadas y equilibradas.
- Referentes y modelos a seguir. Al destacar a mujeres exitosas en roles tecnológicos, se crean referentes y modelos de liderazgo femenino a seguir para otras mujeres que buscan una carrera en el sector. Esto fomenta la inspiración y la confianza en que es posible alcanzar posiciones destacadas en la industria.
Las iniciativas de la IAMCP para impulsar el talento y los perfiles IT
La IAMCP Spain, consciente de la importancia de promover el talento y liderazgo femenino en la industria tecnológica, ha puesto en marcha diversas iniciativas para impulsar la participación de las mujeres en este ámbito como el programa Diversidad e Inclusión en el que se persigue adoptar políticas con el firme convencimiento de que con ellas ganarán en competitividad y contribuirán al desarrollo de una sociedad más justa.
Al reconocer y premiar el talento a través de iniciativas como los Microsoft Power Women in Tech Awards, y con el respaldo de nuestros asociados, estamos construyendo un futuro más diverso e inclusivo para la industria tecnológica.
Juntos, podemos romper definitivamente el techo de cristal y aprovechar todo el potencial que las mujeres aportan a este sector.